湖南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)
《湖南省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案》的通知
湘政辦發(fā)〔2019〕19號(hào)
HNPR—2019—01011
各市州、縣市區(qū)人民政府，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)：
《湖南省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
湖南省人民政府辦公廳
2019年4月23日
湖南省降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，確保企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率
（一）降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。從2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，下同）單位繳費(fèi)比例降至16%。原已經(jīng)審批備案實(shí)施費(fèi)率過(guò)渡試點(diǎn)的企業(yè)，單位費(fèi)率低于16%的，仍按費(fèi)率過(guò)渡試點(diǎn)政策執(zhí)行；單位費(fèi)率高于16%的，一律降至16%。從2022年起，所有企業(yè)一律按16%的單位費(fèi)率執(zhí)行。
（二）繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策于2019年4月30日到期后再延期1年，即從2019年5月1日起至2020年4月30日，全省失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率按1%執(zhí)行（其中單位費(fèi)率0.7%，個(gè)人費(fèi)率0.3%）。階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策于2019年4月30日到期后再延期1年，即從2019年5月1日起至2020年4月30日，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)20%，累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)50%。
二、調(diào)整職工繳費(fèi)基數(shù)
（一）調(diào)整職工繳費(fèi)基數(shù)上下限指標(biāo)口徑。2019年起，按照本省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡(jiǎn)稱全口徑平均工資），作為核定職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限的基準(zhǔn)值。2018年全口徑平均工資發(fā)布前，2019年企業(yè)社保繳費(fèi)按2017年全省全口徑平均工資作為基準(zhǔn)值；2018年全口徑平均工資發(fā)布后，按2018年全口徑平均工資作為基準(zhǔn)值。
（二）完善靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)政策。2019年起，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，在本省上年度全口徑平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)。
三、保證退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接
調(diào)整參保人員繳費(fèi)基準(zhǔn)值口徑后，為保證退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接，2019年退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)所采用的職工平均工資，仍為2018年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資。2020年起按國(guó)家要求制定基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的過(guò)渡性措施，保證退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。
四、加快推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支
為建立健全覆蓋全省、權(quán)責(zé)清晰、更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障體系，我省從2019年7月1日起正式實(shí)施基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支。各級(jí)各部門要將思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來(lái)，高度重視、精心組織、周密安排、認(rèn)真落實(shí)，要制定完善本地區(qū)落實(shí)省級(jí)統(tǒng)籌的工作方案，明確時(shí)間表和路線圖，確保領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、工作到位。
五、提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例
繼續(xù)做好2019年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑工作，2019年基金中央調(diào)劑比例提高至3.5%。中央下?lián)艿恼{(diào)劑金計(jì)入省級(jí)統(tǒng)籌基金，用于確保全省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。
六、進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍
各地在做好降低社保費(fèi)率工作的同時(shí)，要進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，逐步實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。要抓緊推進(jìn)人力資源社會(huì)保障、醫(yī)保、稅務(wù)等部門間信息共享工作，共同摸清征收底數(shù)。人力資源社會(huì)保障、醫(yī)保、稅務(wù)部門要逐步建立標(biāo)準(zhǔn)一致、運(yùn)轉(zhuǎn)暢通的信息共享機(jī)制，實(shí)時(shí)共享劃轉(zhuǎn)單位和個(gè)人的參保繳費(fèi)信息，共同維護(hù)好參保人權(quán)益。要以新增規(guī)模工業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)與農(nóng)民工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，推進(jìn)參保征繳擴(kuò)面工作。
七、穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革工作
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)職工其他險(xiǎn)種的社保費(fèi)，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費(fèi)方式；機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保費(fèi)和城鄉(xiāng)居民社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)至稅務(wù)部門征收。各地要結(jié)合降低社保費(fèi)率等措施，逐步夯實(shí)繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)，規(guī)范單位繳費(fèi)行為。在規(guī)范征繳行為過(guò)程中，要充分考慮企業(yè)的適應(yīng)程度和帶來(lái)的預(yù)期緊縮效應(yīng)，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家和我省各項(xiàng)要求，不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，不得自行集中清繳企業(yè)歷史欠費(fèi)。
八、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
降低社保費(fèi)率、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)政策等是完善社保制度的重要內(nèi)容，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定全局。各級(jí)各有關(guān)部門要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)調(diào)配合，精心組織實(shí)施。各級(jí)人民政府要建立由政府負(fù)責(zé)人牽頭，人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、稅務(wù)、醫(yī)保等部門參加的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費(fèi)率，聯(lián)合推進(jìn)社保費(fèi)征收和劃轉(zhuǎn)工作，確保社保費(fèi)的平穩(wěn)征收和劃轉(zhuǎn)。省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省稅務(wù)局、省醫(yī)保局要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)評(píng)估和反饋降低社保費(fèi)率的影響和效果，及時(shí)研究解決工作中遇到的問(wèn)題，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。
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